Texto: Staff
Chilpancingo, Gro. 25 noviembre 2019.- La Secretaría de Educación en Guerrero (SEG) advirtió que habrá sanciones conforme a la Ley para los maestros que han advertido con adelantar el período vacacional a partir del próximo 6 de diciembre por el problema de inseguridad.
En la región Acapulco-Coyuca de Benítez, los profesores respaldados por
delegados y representantes sindicales institucionales de al menos 25
escuelas firmaron un documento en común acuerdo para adelantar las vacaciones
debido “al grave problema de inseguridad que azota al puerto”.
Los maestros que integran la sección 14 del Sindicato Nacional de Trabajadores
de la Educación (SNTE) desde el viernes aseguraron que el adelanto del periodo
vacacional es inminente ante el próximo cobro del aguinaldo de fin de año.
La decisión de los maestros es iniciar el periodo vacacional decembrino este 6
de diciembre al próximo 8 de enero del 2020, cuando regresarán a clases, ante
el temor de la inseguridad que aseveran viven en esa zona de la entidad.
Este lunes el secretario de Educación en Guerrero, Arturo Salgado Urióstegui a
través de un comunicado puntualizó que el llamado es a los trabajadores
docentes y administrativos para que cumplan cabalmente con el calendario
escolar, el cual precisa que la suspensión de clases por el período vacacional
es el 20 de diciembre.
Y advirtió que respecto a las manifestaciones de maestros y directivos que
anuncian que suspenderán labores de manera anticipada, “la SEG les recuerda que
nadie puede ausentarse de su trabajo sin causa justificada, so pena de ser
sancionado de acuerdo a la ley”.
Reiteró que por encima de todos y ante todo, primero está la integridad y la vida de los alumnos, docentes y trabajadores de apoyo a la educación. “Por lo que donde no existen condiciones de seguridad, es preferible suspender el servicio. Sin embargo, esto no puede ser pretexto si no una causa real y razón para tomar la decisión de suspender clases”.
Finalmente la SEG conminó a los trabajadores para que cumplan con su obligación laboral, a fin de no verse en la necesidad de tomar medidas y procedimientos que marca la norma.